Sok vezetőben ott van ez a kimondatlan félelem. Pedig a tapasztalat éppen az ellenkezőjét mutatja: a legerősebb szervezetek ott születnek, ahol a vezető nem kontrollálni akar, hanem teret ad.
A Mindwell Business podcast legújabb epizódjában erről beszélgetünk Pesti Tímeával, az Ayvens Magyarország vezérigazgatójával, aki több mint 20 éve dolgozik felsővezetőként, és sikeresen vezetett végig egy komplex vállalati fúziót. Amikor egy szervezetben teret kapnak a különböző nézőpontok, tapasztalatok és szakmai erősségek, akkor jobb döntések születnek és kialakul az erősebb bizalom.
🎙️ A beszélgetésben többek között arra keressük a választ:
- Miért kulcsfontosságú a diverzitás a teljesítmény szempontjából?
- Hogyan lehet egy fúziót emberközpontúan végigvinni?
- Miért alapfeltétel a pszichológiai biztonság a fenntartható növekedéshez?
🌍 Miért fontos erről beszélni? Egy folyamatosan változó üzleti környezetben azok a szervezetek maradnak versenyképesek, ahol a vezetők nem félnek erős csapatot építeni, és valóban hallgatnak is rájuk.
🎥 Nézd meg YouTube-on vagy hallgasd Spotify-on!
További információk vállalati programjainkról: www.mindwellbusiness.hu
