Pszichológiai biztonság

SafeSpace Leadership Training

Olyan átfogó program, amelynek célja a pszichológiai biztonság megteremtése és fenntartása a szervezeteken belül.

Ma a vezetők mintegy 75%-a arra kap megbízást, hogy valamiféle transzformáción vigye keresztül a céget, 97%-uk pedig elbukik. Nem azért, mert kevés a tudás vagy a pénz, hanem azért, mert egy dolgot nem vesznek figyelembe: a vállalati kultúrát.

A változó körülményekhez való rugalmas alkalmazkodás, az innováció ma már alapvető a hatékony és sikeres vállalati működésnek. Ehhez viszont megfelelő vállalati kultúrára és pszichológiailag biztonságos közegre van szükség. Számos kutatás bizonyította, hogy a pszichológiai biztonság az egyik legerősebb indikátora a csapatok teljesítményének, a produktivitásnak, a minőségnek, a biztonságnak, a kreativitásnak és az innovációnak.

A vezetők és csapatuk problémái

nincsenek új ötletek, innováció

túl későn derülnek ki a hibák

megváltozott a csapathangulat

“bizonyítékként” be ccznek mindenkit az emailekbe

már mindent kipróbáltunk és nincs javulás a hatékonyságban

passzív-agresszívan szólnak be egymásnak a kollégák

ha felteszem a “hogyan lehetne jobb” kérdést, nincsenek válaszok

a csapaton belül nem oldódnak meg a konfliktusok

mindig ugyanazok az emberek szólalnak meg csapaton belül

a csapaton belül kifogás kifogás hátán, egymásra mutogatás

a meetingeken alig megszólaló csapattagok

a csapattagok kamerakép nélkül vesznek részt eseményeken

Pszichológiai biztonság

De mi is az a pszichológiai biztonság?

Bár azt gondoljuk, hogy a hibák akadályozzák a hatékony és sikeres működést, a valóság azonban ennek pont az ellentéte. Amy Edmonson, a Harvard Business School professzora, a pszichológiai biztonság fogalmának megalkotójának kutatásai is alátámasztják. Edmonson terepen végzett kutatásai bizonyították, hogy a jól teljesítő csapatok sokkal többet hibáznak egy-egy munkafolyamatban, mint a gyengébben teljesítők. Legalábbis látszólag.

Ennek hátterében az áll, hogy a jól működő csapatok tagjai az önvédelem helyett, a közös célok elérésére összpontosítanak. Nem tartanak a hibázásból adódó negatív következményektől, ennek eredményeképp a hibákat nem titkolják el, transzparensen kezelik. Bíznak egymásban és a csapatban: őszintén megosztják egymással kételyeiket és kérdéseiket, vállalják véleményüket, hibáikat és mernek segítséget kérni. Összességében a sikeres csapatokat a pszichológiai biztonság jellemzi.

A pszichológiai biztonság elemei

A tréning főbb témakörei

Sebezhetőség

A vezetők átláthatóságra és nyitottságra való ösztönzése

Egymásra utaltság

A csapatmunka és a kölcsönös bizalom ápolása

Énképviselet

Az autentikusság és az önkifejezés támogatása

Hibázás-folyamatos tanulás

Olyan kultúra kialakítása, amely értékeli a folyamatos tanulást

Tisztánlátás

Egyértelmű kommunikáció, pontosan meghatározott célok

Kockázatvállalás

Biztonságos tér a kiszámított kockázatoknak és innovatív megoldásoknak

Bizonytalan helyzetek

Stratégiák és felkészülés a változások és a bizonytalanság hatékony kezelésére

A SafeSpace-módszer előnyei

Növeli a csapat hatékonyságát
Vonzóvá teszi a vállalatot az új tehetségek számára, ugyanakkor növeli a meglévő munkaerő lojalitását
Csökkenti a fluktuációt
Előmozdítja az innovációt és a sikert
Növeli a munkatársak elégedettségét és jóllétét
Elősegíti a csapat együttműködését és teljesítményét
Csökkenti a költségeket, sőt, minden pszichológiai biztonságra költött dollár 4 dollár bevételt hoz

ROI

+23%

Profit

+25%

Produktivitás*

+76%

Elégedettség

+57%

Együttműködés

-76%

Stressz érzése

-27%

Lemorzsolódás

Minden Pszichológiai biztonságra költött dollár 4 dollár bevételt hoz.

* átlagosan. Mért eredmények +12% és +50% között volt

Pszichológiai biztonság

SafeSpace-módszer

Személyre szabott tréning
Felmérés
Gyakorlatias workshopok
Pszichológiai érzékenyítő modulok
Megvalósítható stratégiák
Visszamérés

A SafeSpace-módszer személyre szabottan biztosítja a vezetők és csapataik számára a pszichológiailag biztonságos munkahely kialakítását.

A vezető és csapata pszichológus szakemberek segítségével személyre szabott, gyakorlatorientált workshopokon keresztül sajátíthatja el, hogy hogyan teremtsenek közösen olyan szervezeti kultúrát, amely elősegíti céljaik elérését.

Szolgáltatások

SafeSpace Leadership Training

Olyan átfogó program, amelynek célja a pszichológiai biztonság megteremtése és fenntartása a szervezeteken belül.

A vezetők és csapatuk problémái

De mi is az a pszichológiai biztonság?

A pszichológiai biztonság elemei

A tréning főbb témakörei

Sebezhetőség

Egymásra utaltság

Énképviselet

Hibázás-folyamatos tanulás

Tisztánlátás

Kockázatvállalás

Bizonytalan helyzetek

A SafeSpace-módszer előnyei

ROI

+23%

+25%

+76%

+57%

-76%

-27%

SafeSpace-módszer

Partnereink