Hibázni emberi dolog – de hogyan építhetjük ezt be a vezetői kultúrába? Baráthi Tamással, a BlueColibri App társalapítójával arról beszélgetünk, hogyan teremthetünk olyan munkahelyi környezetet, ahol a hibázás nem félelmet, hanem tanulást és fejlődést jelent.
🌍 Miért fontos ez most?
A pszichológiai biztonság ma már a sikeres szervezetek alapja. Egyre több cég ismeri fel, hogy a hibázás elfogadása nem a gyengeség, hanem a fejlődés jele. Az a munkahelyi kultúra, ahol a csapattagok mernek kísérletezni és tanulni a hibáikból, növeli a kreativitást, a rugalmasságot és a hosszú távú eredményességet.
👉 További információk, tanfolyamaink és vállalati programjaink: www.mindwellbusiness.hu
🎙️ Hallgass ránk, és hozd ki a legjobbat a csapatodból!
Mi történik a munkahelyen, ha hibázol? Megosztod a kollégáiddal, hogy mi nem sikerült, vagy inkább elhallgatod a hiba? Miért fontos a hibához való hozzáállás egy szervezetben, és mit tanulhatunk belőle? A hiba elkerülhetetlen része a munkavégzésnek, különösen az innováció és kísérletezés területén. Azonban nem mindegy, hogyan reagál rá a szervezet, és hogyan kezelik a hibázást […]
A modern munkahelyeken a teljesítmény és a produktivitás szempontjából számos tényezőt figyelembe kell venni, de az egyik legfontosabb, ami gyakran kevés figyelmet kap, az a pszichológiai biztonság. Ezt a fogalmat Dr. Amy Edmondson, a Harvard Business School professzora népszerűsítette, és kutatásai során világossá tette, hogy a munkahelyi siker egyik kulcseleme a biztonságos légkör megteremtése, amely […]
Nyitvatartás:
Hétfő - Péntek: 09:00-20:00
