Miért jelent versenyelőnyt a sokszínűség, és hogyan válik valódi értékké egy csapatban? Hogyan segítheti egy vezető, hogy a különböző generációk, kultúrák és élethelyzetek harmóniában és önazonosan dolgozhassanak együtt?
Ebben az epizódban Pais Mónikával, a Diageo ügyvezető igazgatójával beszélgetünk arról, hogyan építhető fel olyan szervezeti kultúra, ahol 56 nemzet munkavállalói, több generáció képviselői és különböző élethelyzetben lévő kollégák is önmaguk lehetnek. Szó esik a női vezetők támogatásáról, a szülőpároknak szóló programokról és arról is, miért nem akadály, hanem lehetőség, ha valaki csak fél évre csatlakozik egy csapathoz.
🌍 Miért fontos ez most? A gazdasági bizonytalanság, a generációváltás és az AI által formált jövő közepette a pszichológiai biztonság már nem opció, hanem stratégiai szükségszerűség. Tudd meg, hogyan teheted a sokszínűséget a csapatod egyik legnagyobb erejévé.
👉 További információk, tanfolyamaink és vállalati programjaink: www.mindwellbusiness.hu
🎧 Hallgass ránk, és hozd ki a legtöbbet a csapatodból!
Mi történik a munkahelyen, ha hibázol? Megosztod a kollégáiddal, hogy mi nem sikerült, vagy inkább elhallgatod a hiba? Miért fontos a hibához való hozzáállás egy szervezetben, és mit tanulhatunk belőle? A hiba elkerülhetetlen része a munkavégzésnek, különösen az innováció és kísérletezés területén. Azonban nem mindegy, hogyan reagál rá a szervezet, és hogyan kezelik a hibázást […]
A modern munkahelyeken a teljesítmény és a produktivitás szempontjából számos tényezőt figyelembe kell venni, de az egyik legfontosabb, ami gyakran kevés figyelmet kap, az a pszichológiai biztonság. Ezt a fogalmat Dr. Amy Edmondson, a Harvard Business School professzora népszerűsítette, és kutatásai során világossá tette, hogy a munkahelyi siker egyik kulcseleme a biztonságos légkör megteremtése, amely […]
Nyitvatartás:
Hétfő - Péntek: 09:00-20:00
