Milyen érzés nőként megérkezni egy tárgyalásra, ahol a partnerek először a férfi kollégákhoz fordulnak?
Ivancsik Orsolya, a Merkantil Bank üzlettámogatási és HR-igazgatója saját pályafutása során többször is megtapasztalta, hogy nem elég jelen lennie a tárgyalóasztalnál: újra és újra bizonyítania kell ahhoz, hogy szakmai partnerként tekintsenek rá.
A Mindwell Business podcast legújabb epizódjában arról beszélgetünk vele, milyen látható és láthatatlan akadályokkal találkozhatnak a nők vezetői és üzleti szerepekben, és mit jelent az, amikor valakinek ugyanazért az elismerésért többet kell tennie.
🎙️ A beszélgetésben többek között arra keressük a választ:
- Miért kell a nőknek sokszor többet bizonyítaniuk ugyanazért a szakmai elismerésért?
- Hogyan befolyásolják a berögzült minták, hogy kit veszünk komolyan egy tárgyalóasztalnál?
- Mit tehetnek a vezetők egy igazságosabb és pszichológiailag biztonságosabb munkahelyi kultúráért?
🌍 Miért fontos erről beszélni?
A szervezetek akkor tudják valóban hasznosítani a bennük rejlő tudást és tapasztalatot, ha a szakmai hitelességet nem a nemi szerepek és automatikus feltételezések határozzák meg. A tudatosabb vezetői működés nemcsak igazságosabb közeget teremt, hanem jobb döntéseket és erősebb együttműködést is támogat.
🎥 Nézd meg YouTube-on vagy hallgasd Spotify-on!
További információk vállalati programjainkról:
www.mindwellbusiness.hu
#MindwellBusiness #vezetés #HR #diverzitás #pszichológiaibiztonság #szervezetikultúra
