Miért van az, hogy egyes csapatokban szabadon áramlanak az ötletek, míg máshol mindenki inkább hallgat? Mi kell ahhoz, hogy a munkatársak merjenek kérdezni, bátran kimondják a véleményüket, és felelősséget vállaljanak a döntéseikért?
Ebben az epizódban Kárpát Krisztinával, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatójával és a CEE régió pénzügyi vezetőjével beszélgetünk arról, hogyan teremthetünk pszichológiai biztonságot a szervezetben – és miért nem csupán egy „nice to have” tényezőről van szó, hanem a siker egyik kulcsáról. Hol és hogyan lehet megbeszélni a hibákat? Hogyan érdemes kommunikálni a változásokat? Szükség van ehhez formális megbeszélésekre, vagy van ennél jobb út?
🌍 Miért fontos ez most? A gazdasági bizonytalanság és az AI térnyerése miatt még fontosabb, hogy a munkahelyeken ne a félelem, hanem a bizalom és a nyitottság uralkodjon. Tanuld meg, hogyan alakíthatsz ki olyan légkört, ahol a csapatod bátran kérdez, felvállalja a véleményét és mer fejlődni!
👉 További információk, tanfolyamaink és vállalati programjaink: www.mindwellbusiness.hu
🎙️ Hallgass ránk, és hozd ki a legjobbat a csapatodból!
Mi történik a munkahelyen, ha hibázol? Megosztod a kollégáiddal, hogy mi nem sikerült, vagy inkább elhallgatod a hiba? Miért fontos a hibához való hozzáállás egy szervezetben, és mit tanulhatunk belőle? A hiba elkerülhetetlen része a munkavégzésnek, különösen az innováció és kísérletezés területén. Azonban nem mindegy, hogyan reagál rá a szervezet, és hogyan kezelik a hibázást […]
A modern munkahelyeken a teljesítmény és a produktivitás szempontjából számos tényezőt figyelembe kell venni, de az egyik legfontosabb, ami gyakran kevés figyelmet kap, az a pszichológiai biztonság. Ezt a fogalmat Dr. Amy Edmondson, a Harvard Business School professzora népszerűsítette, és kutatásai során világossá tette, hogy a munkahelyi siker egyik kulcseleme a biztonságos légkör megteremtése, amely […]
Nyitvatartás:
Hétfő - Péntek: 09:00-20:00
